获得美国绿卡是无数人梦寐以求的事情，而移民美国的途径也有很多种，究竟有哪些呢?我们一起来看看美国移民的七种途径。
方案一：EB-1A、EB-1B 杰出人才移民
职业移民第一类优先，又称“杰出人才”移民，是美国政府“招才纳贤”，积极吸引各国优秀人才的具体体现。根据移民法规定，满足“杰出人才”标准的外籍人士，可以直接申请移民并获得绿卡。根据美国移民法(Immigration & Nationality Act)的定义，“杰出人才”申请包括以下三种类型：
方案二：EB-2 EB-3 职业移民
大部分人的移民之路，还是规规矩矩的找份工作，让公司给sponsor绿卡。如果有硕士或者博士，或者是本科+五年相关工作经验，可以申请EB-2，EB-2，俗称第二类优先;如果本科或者没有本科学位的，工作经验也不符合，就得走EB-3。
要办理EB-2或EB-3拿绿卡，首先美国公司得证明Job market上没有满足公司要求的美国人，这个过程叫Labor Certification，简称LC。公司即使已经雇用你了，即使你也用H1B工作了一段时间甚至几年了，还是要重新打广告来招人。然后公司把收到的简历进行筛选，原则上要走一遍招人的程序，结果得是没有美国人或者永久居民满足公司的Job Requirement才行。这个过程会由州里的机构来监督，结果汇报给Department of Labor(DOL)的地区办公室批准。这个过程，往往公司要找律师来指导操作。
两者的共同点都是需要找到一个雇主，这个雇主需要提供足够的文件以证明它确实有财务能力雇佣你，同时还要证明它确实需要这样的人才。在劳工纸批准后，雇主会为你提交I-140，批准后就进入排期等待。目前，许多留学生都选择以上两种途径获得留美的机会。
方案三：EB-1C 跨国公司经理
EB-1C：跨国公司管理人员移民(简称EB-1C)，中国母公司或美国以外任何国家的企业体(公司、合伙或独资企业均可)，和美国的一个企业体已有或将要建立的跨国企业关系(分公司、拥有部份股份、合营、合资均可)，申请人曾在中国母公司工作3年，至少有1年担任行政主管(负责人、经理、部门主管或专业人员均可)，即可申请跨国企业高管移民。
适用人群：企业家、股东、留学生家长、公司管理人员或者具备一定经济能力或商业背景的人才等。
申请条件：28岁以上、有一定经济能力、管理经验的优秀人才即可申请。
方案四：EB-5 投资移民
外国移民申请人在美投资创设有利于美国经济的商业性企业，并创造10个全职的美国工人就业机会，即可获发两年期临时绿卡。两年届满前90天，若移民投资者的投资行为仍存在，可申请“条件移除”，而成为永久居民。
条件：申请人必须拥有五十万美金的合法资产证明。
申请人必须已经或正积极投入规定的投资金额。
方案五：赴美生子
关于孩子：
1. 出生即加入美籍，享受美国教育与医疗福利待遇。
2. 享受180多个邦交国免签待遇，出入境便利。
3. 18岁成人又有重新选择中美国籍的一次机会。
4. 国内国外更多就业机会。
关于父母：
1. 孩子满21岁后，父母可以不受移民配额限制移民美国。
2. 拥有生育自由权利，不受政策影响。
方案六：嫁、娶美国公民
美国非常重视家庭价值和家庭团聚，这一点体现到移民法上就是对家庭移民名额的相对倾斜。美国公民的配偶，未成年子女和父母移民没有名额限制。和美国公民结婚后， 配偶马上就可以提交绿卡申请，I-130和I-485可以一起递交，正常情况下4-5个月就可以拿到临时绿卡。
但是比较容易，也比较容易上当受骗，要提防婚介骗子哦。
方案七：留学移民
留学生想要获得绿卡，最重要的通道是先在美国找到工作，采取H1B工作签证抽签的方式。H1B转绿卡，这是以前最常见的移民方式，但客观的讲，操作上比较难等，整个流程，从登陆美国开始，硕士博士5年，H1B签证5年，转绿卡排期5年，最顺利15年，中间要保持完美状态，不能有丝毫闪失，长期被老板剥削还要乐观向上、勤奋工作。整个流程下来，压力也会比较大。