关注比绍投资移民，关注几内亚相关法律：几内亚定期劳动合同特殊条款。
第1条：定期劳动合同指具有某个期限的合同，该期限一般在签订合同时确定。
第2条：雇主和雇员有权随时签订定期合同，但该合同期限不得超过两年。超过此期限的合同则为“长期合同”。
不足两年期限的合同可以续约，但续签的期限不得超过首次合同的期限，且两次合同期限之合不得超过两年。
与该条款不符的续签合同，为长期合同。
第3条：在下列情况下签订定期劳动合同时，可以不确定期限：
——当合同的签订是因补缺、施工或某项工作需要临时额外员工、企业临时活动时。
——在任何情况下，合同必须成文，否则便视为长期合同。
第4条：如定期合同期满未续约，而劳动关系仍存在于雇主和雇员之间，雇员可以要求享受长期合同条款所规定的优惠条件。