葡萄牙勞動就業有關規定

　　【簽訂工作合同】葡萄牙工作合同分爲長期、定期和勞務合同三種類型。
 

　　(1)長期合同。指雇傭雙方不限定合同執行期限，只有在符合勞工法規定解聘條件下方可解除合同。
 

　　(2)定期合同。通常指爲完成某項臨時工作，替補休病假、産假員工， 雙方簽訂有期限規定的勞動合同，合同期限一般爲6個月， 完成工作任務後合同即告終止。根據自願原則，雙方可將合同最長延期至3年，超過3年則視爲無限期合同。
 

　　(3)勞務合同。是爲提供腦力或體力服務達成的工作協議，如完成某項設計、提供技術服務、房屋裝修等，雙方不屬于雇傭關系，而是合同關系。
 

　　葡萄牙試工期一般爲60天，一般工人最長試用期可延長至180天，中高級管理或專業技術人員等重要職位最多可達240天。
 

　　【解除工作合同】定期合同條件下，雇主應提前15天書面通知雇員勞動合同終止日期。
 

　　在無限期合同條件下，凡符合下列情形之一者，雇主有權解除勞動合同：有充足解聘理由或證據、雇員退休、疾病、死亡、企業關閉或清算債務等。
 

　　雇主在以下情況下可實施集體裁員：停業、財務金融危機、業務或産品轉型， 生産工藝變革、實行大規模自動化、電腦運用、技術更新、市場需求銳減或市場准入條件升級。
 

　　雇員有辭職的權利，通常應提前30天書面向雇主提出辭職要求。在下列情況下雇員有權要求解除勞動合同：雇主未按時支付工資、侵犯雇員合法權益、工作環境存在安全隱患、衛生條件惡劣健康受到威脅、侵占勞動者個人財産、造成人身或心理傷害、限制人身自由、诋毀個人榮譽及尊嚴等。
 

　　【勞工報酬】 葡萄牙規定2010年最低月工資標准爲475歐元，2011年提高至485歐元。雇主在支付12個月工資基礎上，須額外支付2個月薪金作爲年度休假和聖誕節假期補貼，雇員年薪按14個月計算。雇員每年應享受22-25個工作日帶薪假期。
 

　　【工作時間】葡萄牙勞工法規定，雇員每天工作時間不得超過8小時，一周工作時間爲40小時，每天加班時間不得超過2小時，一個月最多工作時間累計不能超過50小時。加班的第一小時工資爲平時工資的150%，第二小時及以後爲175%，節假日加班工資爲平時工資的200%。夜班工資，晚22：00至第二天早07：00之間，較普通工資高25%。工作一周最少應休息一天，如連續工作48小時，最少應休息11小時。産假爲120天，其中90天應在産後連續休息，如爲多胞胎，則另加30天産假，嬰兒父親有5天産假。
 

　　【職工社會保險】葡萄牙社會保險由雇傭雙方共同支付，其中雇員交納比例是工資總收入的11%，在發放工資時由雇主扣除代交;雇主另爲員工支付社會保險比例爲員工工資總額的23.75%。2009年開始，勞動法增加了一項內容，允許30歲以下的青年就業免交3年社會保險。
 

　　如外國雇員在葡萄牙工作期限在兩年以內，且已納入原在國社保體系，可免向葡萄牙交納社會保險。外國公司雇傭葡萄牙本地員工如符合以下條件，雇主一方可免交起始3年的職工社會保險：長期失業者;年齡在16-30歲之間的員工。