上个世纪90年代末,海归,这个词的诞生可谓“含着金钥匙”,指的是那些留学海外,掌握西方先进管理理念和科技技术后选择回国发展的青年人才。海归一度还被认为是“精英”,回国后大受国内企业的欢迎,工资和福利待遇远高于国内院校的毕业生。



 

  那现如今,海归的现状就是如何呢?我们不妨通过一个数据来了解下。

 

  根据《2018中国海归就业创业调查报告》,三分之一的海归回国后税前收入在6000元人民币以下,近70%海归的月薪在10000元人民币以下。



 

  另外超38%的海归找第一份工作用时多达1个月;高达44.8%的海归,其第一份工作的月薪在6000元以下。



 

  对于这样的薪资待遇,80%的海归表示“失望”,72%的海归认为“专业不匹配”。



 

  这样的薪资待遇,海归肯定是不能接受的,为什么?我们来看下从1998年-2019年留学费用的增长:



 

  如今在美国,私立本科学费平均为43562美元,加生活费一年成本40万人民币。四年本科读完要160万人民币。按照如今海归的月薪水准,不吃不喝存22年工资才能收回留学成本!比起留在美国的同学动辄10万美元的年薪,简直欲哭无泪!

 

  而根据国土安全局早前公布的《2019年美国移民改革重点规划》更是建议提高H-1B签证要求的专业职业(specialty occupation)标准,同时提议改变H-1B抽签规则,将硕士及以上学历留学生获得抽签的概率提高15%,以确保将数额有限的工作签证发给那些最优秀、最聪明、技能最强的留学生。此提案最终实施,则意味今后本科学历的中国留学生,如想通过H-1B的方式留在美国难上加难。


 

  如此来看,似乎回国接受低薪、专业不匹配的工作是众多海归的唯一选择?

 

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  项目优势

 

  ● 曼哈顿符合法案草案“城市优先投资区”定义,有望缩短签证排期EB-5项目之一

  ● 市场罕见曼哈顿第一顺位还款EB-5项目

  ● 项目I-526样本和投资人实案“双获批”

  ● 开发商股权投资比例高,负债率低

  ● EB-5借款到期LTC(项目负债占开发成本)比率仅26%,项目再融资能力超强

  ● 就业充足,完工担保

  ● 项目已开工,部分就业已创造

  ● 执行业界超高合规标准,确保EB-5资金监管和使用高度透明

  ● 投资者I-526被拒,开发商全资子公司提供退款担保

  ● 地理位置优越,市场需求强劲

  ● 千亿地产基金DLJ 与EB-5联合、世贸通继四季酒店度假村项目后,再度携手、强强联合

 

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